Google сталкивается с противодействием со стороны некоторых из 12 000 уволенных сотрудников. CNBC имеет научился что более 100 бывших сотрудников сформировали группу «Уволенные в отпуск» с просьбой к Google оплатить полные отпуска, которые им было разрешено взять до объявления об увольнении 20 января, включая отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни и отпуск по уходу. Хотя в начале 2022 года компания заявила, что продлевает весь отпуск по уходу за ребенком до 18 недель для штатных сотрудников (24 недели для биологических родителей), она сообщила уволенным сотрудникам, что они получат 16 недель выходного пособия плюс две недели за каждого дополнительного отработанный год, включая оплачиваемый отпуск.
Члены группы говорят, что такой подход не только повлиял на их планы по воспитанию детей (включая тех, кто недавно родил), но и подорвал здравоохранение. Некоторые бывшие рабочие рассказывают CNBC они потеряли доступ к собственному медицинскому обслуживанию Google в тот день, когда получили уведомления об увольнении, что лишило их доступа к текущему личному лечению. Google предлагал виртуальные визиты к врачу, но в остальном просил пострадавших людей найти альтернативы.
В заявлении для Fanoftech Google повторила свой 16-недельный план выходного пособия и отметила, что уходящие сотрудники будут иметь право на обычную зарплату и акции в течение периода уведомления «60+ дней». Google утверждает, что его условия для людей, находящихся в отпуске, «выгодно» отличаются от условий других компаний.
Пострадавшие требуют, чтобы генеральный директор Сундар Пичаи и другие руководители быстро прояснили политику увольнений. Google готова окончательно согласовать условия выходного пособия уже 31 марта.
Google далеко не одинок в создании потенциальных проблем для работников, уволенных во время отпуска. За последние несколько месяцев многочисленные технологические гиганты объявили о массовых увольнениях, поскольку они борются с жесткой экономикой. Тем не менее, возмущение в Google подчеркивает одну из проблем, с которыми сталкиваются эти компании: ранее они обещали значительные льготы для привлечения потенциальных сотрудников, но теперь им приходится пересматривать эти льготы, поскольку они сокращают расходы.
Нажмите здесь, чтобы узнать больше новостей