Apple выиграла судебный процесс, обвиняя генерального директора Тима Кука в переплате: обнародовано решение судьи

Apple отклонила иск, обвинявший компанию в переплате генеральному директору Тиму Куку и другим топ-менеджерам. По сообщению Reuters, федеральный судья США в среду отклонил иск против Apple. Иск Apple о неправильном расчете стоимости акций, выплачиваемых генеральному директору Куку и другим руководителям высшего звена по итогам работы. В нем утверждается, что Apple выплатила Куку и четырем другим руководителям десятки миллионов долларов в виде акций с ограниченным доступом (RSU) в 2021 и 2022 годах. Они утверждают, что эти средства превысили сумму, которую комитет по вознаграждениям намеревался присудить.

  Мы в Telegram

Иски Apple

Предыстория (обвинения)

Иск, поданный пенсионным фондом, связанным с Международным братством водителей, обвинил Apple в переплате генеральному директору Тиму Куку и другим топ-менеджерам на десятки миллионов долларов. Фонд заявил, что Apple наградила Кука и четырех других руководителей чрезмерным количеством акций с ограниченным доступом (RSU) в зависимости от результатов деятельности в 2021 и 2022 годах, что, по его утверждению, нарушило то, что комитет по вознаграждениям намеревался присудить.

Истец утверждал, что Apple ввела акционеров в заблуждение, неправильно рассчитав справедливую стоимость RSU и тем самым переплатив руководителям. Они заявили, что Apple выпустила акции с ограниченным доступом (RSU) на сумму 92,7 миллиона долларов и 94 миллиона долларов США Куку и четырем другим руководителям в 2021 и 2022 годах соответственно, тогда как ее комитет по вознаграждениям планировал ежегодно выплачивать только 77,5 миллиона долларов. Истцы утверждают, что это произошло из-за просчета комитетом справедливой стоимости RSU на момент выдачи гранта. Они считают, что это ввело в заблуждение акционеров, которые будут принимать консультативные голоса по вопросу о вознаграждении руководителей на собрании акционеров.


Доверительные документы Apple показывают, что общая сумма вознаграждения Кука составит примерно 99 миллионов долларов в 2021 и 2022 годах, из которых ежегодные выплаты акциями превышают 82 миллиона долларов. В 2023 году общая компенсация Кука снизится до $63,2 млн. Остальные четыре руководителя Apple за эти три года получили компенсацию в размере более 26 миллионов долларов каждый.

Решение судьи (выводы)

Окружной судья США Дженнифер Рочон на Манхэттене отклонила иск, заявив, что Apple описала свои методы оплаты в соответствии с законами о ценных бумагах и правилами Комиссии по ценным бумагам и биржам США. Судья также не нашел доказательств того, что совет директоров Apple действовал ненадлежащим образом при назначении выплаты. Кроме того, истца подвергли критике за то, что он не дал совету директоров достаточно времени для рассмотрения своих возражений перед подачей иска. Истец также утверждал, что Apple ввела акционеров в заблуждение, неправильно рассчитав справедливую стоимость RSU и тем самым переплатив руководителям, но судья не счел обоснованными эти претензии.

Продажи Apple

Судья заявил, что Apple «точно» описала свой компенсационный пакет в подробном графике компенсаций и выполнила требования законодательства о ценных бумагах и постановлений Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC). Судья также заявил, что нет никаких доказательств того, что совет директоров Apple действовал неправомерно при выплате компенсации.


Ответ истца

Адвокаты истца, пенсионного фонда, связанного с Международным братством водителей, не сразу ответили на просьбу о комментариях. Однако у истца есть возможность обжаловать решение, если он не удовлетворен решением. На данный момент нет информации о том, как истец планирует действовать.

Вознаграждение руководителей — тема, представляющая интерес

Apple, как и многие другие крупные корпорации, регулярно подвергается пристальному вниманию и критике в отношении практики вознаграждения руководителей. Однако такие проблемы не всегда могут привести к формальным судебным искам или искам. Вознаграждение руководителей является темой, интересующей акционеров, регулирующие органы и общественность. Крупные компании часто сталкиваются с давлением, требующим прозрачного обоснования и раскрытия своих решений о вознаграждении.


Новости недели


Такие компании, как Apple, продолжают решать эти проблемы, стремясь сбалансировать интересы акционеров, руководителей и других заинтересованных сторон. Это первый широко известный иск Apple о вознаграждении руководителей. Вероятно, это установило приоритет. Любые будущие дела или разногласия, связанные с вознаграждением руководителей Apple или других компаний, вероятно, привлекут внимание средств массовой информации и наблюдателей в области корпоративного управления.

Как работают компенсационные пакеты руководителей?

Компенсационные пакеты для руководителей обычно включают в себя сочетание заработной платы, льгот, бонусов и капитала. Заработная плата представляет собой фиксированную годовую сумму, а льготы могут включать страховку и привилегии, такие как членство в клубе. Бонусы обычно представляют собой нефиксированные разовые денежные суммы, основанные на ключевых показателях эффективности (KPI). Тем не менее, капитал считается долгосрочным стимулом в течение трех лет. Компенсация акциями часто выплачивается в форме опционов на акции или долевых грантов. Сочетание денежного и акционерного вознаграждения часто определяется зрелостью бизнеса и стратегическими целями. Целью вознаграждения руководителей является привлечение и удержание талантливых специалистов высшего уровня. Это также гарантирует, что идеи лучших специалистов совпадают со стратегией компании, направленной на повышение производительности. Публичные компании обязаны раскрывать информацию о вознаграждении руководителей в своих ежегодных отчетах.

Поддержка Apple

Что такое акции с ограниченным доступом (RSU) и как они обычно предоставляются?

Акции с ограниченным доступом (RSU) представляют собой форму вознаграждения сотрудников за счет собственного капитала. Его вручают как обещание подарить акции компании в будущем. RSU предоставляются сотрудникам в соответствии с планом перехода и графиком распределения. Их стоимость колеблется в зависимости от базовых акций. В отличие от опционов на акции или варрантов, RSU всегда имеют некоторую стоимость, основанную на базовых акциях. RSU структурированы так, чтобы переходить по истечении определенного периода или при достижении определенных этапов. После перехода RSU сотрудники получают базовые акции компании. Для целей налогообложения вся стоимость переданных RSU должна быть включена в состав обычного дохода в год перехода. RSU — популярная форма вознаграждения в крупных технологических компаниях, включая Apple, Microsoft, Amazon, Intel и Google.

Заключительные слова

В заключение отметим, что отклонение иска против Apple по обвинению в переплате генеральному директору Тиму Куку и другим топ-менеджерам знаменует собой значительное событие в сфере вознаграждения руководителей и корпоративного управления. Постановление окружного судьи США Дженнифер Рошон подчеркивает сложности, связанные с практикой оплаты труда руководителей, а также строгие правовые стандарты, которые необходимо соблюдать, чтобы обосновать заявления о сверхкомпенсациях.

Хотя это конкретное дело завершилось вынесением решения судьей в пользу Apple, оно проливает свет на продолжающуюся проверку, с которой сталкиваются крупные корпорации в отношении их практики компенсации. Вознаграждение руководителей остается темой, вызывающей большой интерес у акционеров, регулирующих органов и общественности, что отражает более широкий разговор о справедливости, прозрачности и подотчетности в корпоративном управлении.

Решая эти проблемы, такие компании, как Apple, должны сбалансировать интересы различных заинтересованных сторон. Они также должны обеспечить соблюдение законодательных и нормативных требований. Хотя этот иск, возможно, создал прецедент, он также подчеркивает необходимость сохранения бдительности и прозрачности в практике вознаграждения руководителей. Любые будущие дела или разногласия в этой области, вероятно, привлекут пристальное внимание средств массовой информации и наблюдателей в области корпоративного управления, формируя развивающуюся картину оплаты труда руководителей в корпоративном мире.

Биография автора

Эфе Удин — опытный технический писатель с более чем семилетним опытом. Он освещает широкий спектр тем в сфере высоких технологий: от отраслевой политики до производительности мобильных телефонов. От мобильных телефонов до планшетов, Efe также внимательно следит за последними достижениями и тенденциями. Он предоставляет глубокий анализ и обзоры, чтобы информировать и обучать читателей. Эфе очень увлечен технологиями и освещает интересные истории, а также предлагает решения, где это возможно.

Отказ от ответственности: Мы можем получать вознаграждение от некоторых компаний, о продуктах которых мы говорим, но наши статьи и обзоры всегда являются нашим честным мнением. Для получения более подробной информации вы можете ознакомиться с нашими редакционными правилами и узнать, как мы используем партнерские ссылки.

Нажмите здесь, чтобы узнать больше новостей


Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *