Как: убедить своего босса заплатить за обучение и развитие | Fanoftech

Если вы не жили в тени или избегали всех средств массовой информации в результате последних двух лет, вам не уйти от того факта, что рабочее место меняется. От гибридной работы до Великой отставки — то, как и когда мы работаем, сильно изменилось. Прибавьте это к горячему рынку найма, на котором новые сотрудники зарабатывают в среднем в два раза больше, чем обычное повышение зарплаты существующего персонала, и это означает, что люди быстро меняют роли.

  Мы в Telegram

Что, если вам нравится ваша работа, вы чувствуете, что ваш работодатель ценит вас, и у вас есть неуловимый баланс между работой и личной жизнью, который мы все искали? Должны ли вы сбежать с корабля только потому, что можете, или есть способ ускорить свой карьерный рост, по-прежнему пользуясь преимуществами этих повышенных зарплат у вашего нынешнего работодателя?

Обучение – это ключ

Проще говоря, да. Профессиональное обучение и дальнейшее развитие являются ключом к продвижению вперед в компании: недавний опрос показал, что 70% сотрудников надеются повысить квалификацию в течение следующих 12 месяцев. Повышение квалификации повысит вашу ценность в глазах существующего работодателя, что может привести к повышению заработной платы, и в то же время позволит вам занять более высокую должность. Это также может позволить сделать шаг в сторону в новый отдел.

Но как вы можете убедить своего нынешнего босса заплатить за это?

  1. Предлагайте курсы, семинары и курсы повышения квалификации, которые принесут непосредственную пользу компании. Обучить существующий персонал намного проще, чем адаптацию и обучение новых сотрудников, и во многих случаях это намного дешевле.
  2. Покажи им деньги. Если вы можете привести прямое финансовое обоснование того, как стоимость обучения будет возмещена в течение следующих 18–24 месяцев, у вас будет более веская причина.
  3. Представьте более одного варианта и одну цену. Принесите от трех до пяти вариантов на встречу, и шансы уйти с одобрением одного только что склоняются в вашу пользу.

Выдвигая свое дело, не забудьте упомянуть, что недавний отчет показал, что компании, которые поддерживают и поощряют обучение и развитие среди сотрудников, удерживают сотрудников в среднем на 5,4 года. Это почти в два раза больше, чем у компаний, которые игнорируют обучение персонала.


А если ваш менеджер скажет нет? Есть работодатели, которые ценят постоянное обучение и развитие персонала, и многие из них в настоящее время нанимают сотрудников. Мы нашли три захватывающих роли, чтобы проверить ниже.

Символическое изображение повышения квалификации.

Непрерывное образование поможет вам не только в новой работе, но и в вашей нынешней! / © Матей Кастелич / Shutterstock.com

UI-инженер, CrowdStrike

Роль: Инженер пользовательского интерфейса будет работать удаленно, тесно сотрудничая с UX-дисциплинами для разработки и поддержки предложений CrowdStrike по отчетности, аналитике и аналитике.

Обязанности: Вы будете нести ответственность за тесное сотрудничество с аналитиками и клиентами, чтобы раздвинуть границы возможного в Интернете как платформе. Вы увидите, как создаваемые вами приложения и визуализации используются для поиска хакеров и защиты систем.

Требования: Вам потребуется глубокое понимание javascript и значительный опыт создания приложений с толстым клиентом с использованием современных фреймворков, таких как Ember, AngularJS, Backbone или React/Flux. Вам также понадобится опыт работы с фреймворками, инструментами и методологиями тестирования, такими как QUnit, Mocha и Selenium.


Подать заявку на Инженер пользовательского интерфейса роль или изучить другие удаленные возможности с CrowdStrike.

Менеджер по коммуникациям в регионе EMEA, WhatsApp

Роль: Менеджер по коммуникациям в регионе EMEA предоставит коммуникационную поддержку для решения наиболее важных задач WhatsApp, включая объяснение и защиту бизнес-модели, обеспечивающей конфиденциальность.


Обязанности: Вы будете поддерживать разработку и реализацию коммуникационных стратегий, а также сотрудничать с местными командами EMEA для обработки входящих запросов прессы. Вы будете процветать в быстро меняющейся, кросс-функциональной рабочей среде.

Требования: У вас будет опыт работы с техническими и корпоративными СМИ, включая опыт управления кризисными ситуациями и проблемами. Вы также будете иметь исключительные навыки письма и большой опыт в области коммуникаций и связей с общественностью.

Подать заявку на Менеджер по коммуникациям в регионе EMEA роль или изучить другие возможности в WhatsApp.

Старший специалист по поддержке цифровой рекламы, Snapchat

Роль: Старший специалист по поддержке цифровой рекламы предоставит рекомендации по стратегическому устранению неполадок и оптимизации для рекламодателей и отделов продаж. Это включает в себя анализ клиентских кампаний, предоставление технической поддержки и решение проблем с учетной записью и кампанией.

Обязанности: Вы будете нести ответственность за расследование проблем, влияющих на учетные записи и кампании рекламодателей, прежде чем предоставлять своевременные и эффективные решения. Вы также будете нести ответственность за обучение внутренних отделов продаж стратегиям управления кампаниями и повышению эффективности.

Требования: У вас будет более глубокое понимание алгоритмической покупки рекламы, динамики рынка аукционов, пикселей отслеживания и сторонних инструментов измерения.

Подать заявку на Старший специалист по поддержке цифровой рекламы роль или откройте для себя больше вакансий в Снапчат.

Ищете свою следующую большую карьеру? Начните поиск на доске объявлений Fanoftech Job Board


Эта статья была написана Эйслинг О’Тул и является частью совместной работы Fanoftech и Jobbio. Узнайте больше о партнерстве между Fanoftech и Jobbio здесь.

Нажмите здесь, чтобы узнать больше новостей


Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *